因此，劳动者无论基于职业规划或者个人原因解除劳动合同均应当按照法律规定或合同约定予以解除，注意解除劳动合同的正确做法，履行个人法定、议定义务，提高法律意识，以免出现违法违约的行为，从而更全面保护个人合法权益。