一方面，用人单位应当按照《深圳市员工工资支付条例》规定按时支付工资。

另一方面，用人单位应当按照劳动合同约定或规章制度的规定足额向员工支付加班工资、绩效奖金、补贴、津贴等劳动报酬。

如果用人单位未及时、足额支付，劳动者有权主张被拖欠的工资，还可以尝试被迫解除劳动合同，主张相应的经济补偿。