工会君说法

劳动者在办理入职时应了解清楚公司有无扣押身份证，押金的行为，保障自身权益，当通过《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动合同时，可依法向用人单位主张经济补偿。

对用人单位而言，应按照深圳现行规定发放工资，按照劳动关系的解除情形向劳动者支付经济补偿或赔偿金，不能打着“企业文化”的旗号逼迫职工接受不合法不合理的公司规定，也不能拿“自愿离职”当幌子，侵犯职工依法享受离职补偿的权利。