享受产假和生育津贴是女职工的法定权利

用人单位应严格遵守现行法律法规，保障女职工享受完整的生育假期及足额的产假待遇。如用人单位强令女职工产假期间提前结束产假上班，属于违法行为，女职工有权拒绝。

如用人单位确因工作需要，且女职工身体状况已不需要停工休息的，经双方协商一致，用人单位可以酌情安排产期女职工工作，女职工有权主张除上班期间的劳动报酬以外，应休未休的产假工资待遇。

另外，对于用人单位安排女职工在产假期间提前返岗上班时，工资及生育津贴能否同时兼得的问题，各地有不同的裁审口径，要以实际个案为准噢！