工会君说法

按照目前我国法律及广东省、深圳市地方性法规的相关规定，职工在离职时，用人单位务必履行以下离职手续：

出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资；

员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

这几件事既是用人单位的法定义务，也是证明劳动关系终止或解除的必要程序，如果公司未办理离职手续，员工也继续在公司工作，在司法实践中可能被认定为“双方对是否解除劳动关系重新协商一致，继续履行原劳动合同”，如果之后公司再以同意员工辞职为由要求员工离职，公司可能要承担违法解除劳动合同的责任。