上班代人打卡被开除

2003年9月9日，李某入职北京市A公司。双方在劳动合同中约定，员工手册为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

2016年9月6日，A公司向李某送达了2016年版员工手册，手册中规定：“公司禁止未经授权以任何形式复制软件、篡改或伪造员工本人的考勤记录，或协助篡改、伪造其他员工的考勤记录等不诚信行为，以上行为均属于严重违纪行为。累计三次（含）以上让别人或替别人打卡等行为，公司可与员工解除劳动关系。”

李某在未经A公司许可的情况下，将其员工胸卡的权限复制到自己的手环中，并进行了使用。同时，李某还曾将其复制卡交给同事，要求同事代为打卡，李某也曾代同事进行上班打卡。

2020年11月30日，A公司在通知工会后，以“2020年11月13日，公司接到保安举报，李某拿两张员工胸卡进行打卡，并有伪造员工胸卡的违纪行为”为由，向李某送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函，与李某解除了劳动合同。

后李某提起劳动争议仲裁，要求A公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委驳回李某的仲裁请求。李某对仲裁裁决不服，诉至法院。

法院：公司属合法解除劳动合同

最终，北京市第二中级人民法院审结此案。法院经审理后认为，李某未经A公司授权或许可的情况下，将其员工胸卡的权限复制到自己的手环中，并多次将该复制卡交由其他员工代打卡和替其他员工打卡，系伪造自己的考勤记录及协助他人伪造考勤记录的不诚信行为，符合A公司员工手册中规定的严重违纪情形。故A公司属合法解除与李某的劳动合同。

法院驳回李某关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。

考勤制度规定符合单位用工需要

本案中，用人单位在规章制度中有关员工考勤制度的具体规定，符合用人单位用工管理的实际需要，且没有超出用人单位用工自主权的范围，劳动者应当严格遵守用人单位有关工作安排和基本劳动纪律，劳动者严重违反的，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。劳动者因故不能到岗工作的，应按用人单位的规定履行请假手续并提交相应证明材料。