NO.1
用人单位自用工即日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
NO.2
若用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年违约劳动着订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，是为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
NO.3
是否认定签订劳动合同，应视协议内容而定。如职工入职时签订了《新入职工规章制度及协议书》，内容包括：员工福利、请假制度、辞职辞退等条款，此时用人单位虽未与劳动者签订以劳动合同命名的书面文本，但双方以明确劳动关系存续期间权利义务为目的而签订的书面协议，其中明确约定了劳动期限、工作内容、劳动报酬等具有明显劳动合同内容属性的条款，这种书面协议具备了劳动合同的基本条款，可以作为劳动合同的表现形式，应认定双方已签订书面劳动合同。
入职小Tips
① 劳动合同应当面签署，采取书面形式。
② 续签劳动合同要及时。劳动合同期满后，如果双方对继续履行无异议，应及时签订书面劳动合同。
劳动者拒签劳动合同，用人单位可在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系，行使解除权。
用人单位未及时提出终止而继续用工，则视为用人单位放弃了终止劳动关系的权利，应承担未签订书面劳动合同的法律责任。
③ 妥善保管劳动合同原件。从规范管理的角度，对于用人单位的高级管理人员及从事人事工作的劳动者的书面劳动合同，应安排他人另行保管。
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