在审判中，用人单位主张，劳动者以欺诈手段入职公司，以欺诈方式形成的民事行为应认定无效，因此双方的事实劳动关系无效；在双方劳动关系无效的情况下，用人单位认为其不应承担劳动者的工伤保险责任。

劳动者虽然以他人名义入职，但实际付出劳动的是其本人，双方的法律关系符合事实劳动关系的特征和本质，在双方存在事实劳动关系的情况下，劳动者向用人单位提供了有效的劳动，用人单位亦向劳动者支付相应的报酬，用人单位主张其不承担工伤责任缺乏合理依据。