除了严重违反公司规章制度以外，如果严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或是严重违反劳动纪律的，也可能触及用人单位单方解除劳动合同的条件。

用人单位和职工要重视双方协商，及时将自己的诉求及想法告知对方，尽量通过对话方式消除误解、缓解矛盾，共同助力构建和谐的劳动关系。