二审法院认为：请事假未获准许情况下不上班，违反公司规章制度，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

小张与公司签订劳动合同及补充协议，约定：“连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿。”本案中，小张在向公司请事假未获准许情况下，自2016年3月11日起不再上班，违反公司连续旷工两天可解除劳动合同的规章制度，公司据此与小张解除劳动合同不违反法律规定，一审法院认定合法解除劳动合同并未不当，应予维持。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。小张仍然不服，于是申请再审。

再审法院认为：

小张与公司在劳动合同及补充协议中约定：“连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿。”本案中，小张在向公司请事假未获准许情况下，违反公司管理规定，连续旷工三天以上，公司据此与小张解除劳动合同，并未违反法律规定。原审判决认定公司解除与小张之间的劳动合同合法，并无不当。小张的再审理由缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上，高院裁定如下：驳回小张的再审申请。