奖励，顾名思义是企业对职工工作表现优秀的一种认可与嘉奖。实践中，最常见的奖励为货币奖励，即奖金。其实，奖金并非企业奖励职工的唯一方式。如今很多企业会用带薪假期、旅游、实物奖励等形式对职工的工作表现进行嘉奖。

绩效奖金一般作为职工薪酬的组成部分，双方会在劳动合同中进行明确约定。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金也属于工资总额的组成部分。而根据《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。”

也就是说，绩效奖金应当根据合同约定以货币形式支付。企业不得随意改变绩效奖金的发放形式。

2018年1月28日，广东省总工会印发的《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》明确基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度总额一般不超过人均2500元。

可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡。