2022-08-30
王小七于2014年11月1日入职天下公司，签订了无固定期限劳动合同，岗位为综合部经理，月薪7500元。2016年4月份，公司将王小七的职务由综合部经理调整为冷链中心协检员，工资标准由7500元/月调整为3000元/月，调整工作岗位后，王小七在公司工作至2016年5月25日，自5月26日起未再到公司上班。2016年8月25日，公司向王小七邮寄《上班通知书》，该...
2022-08-24
相关案例：黄某是一名玩具厂的工人。3月份一天，他出庭担任一起民事案件的证人。后来黄某发现，公司将他出庭的行为记录为旷工，并扣减了一天的工资。他想知道，公司的做法对吗？ 政策解答：所谓旷工是指员工无故缺勤，一旦被认定为旷工，企业就可以对员工采取制度规定或合同约定的处罚措施。此外，由于旷工当日，劳动者并未向企业提供劳动，所以企业可以不支付当日的劳动报酬。本案的焦...
2022-08-16
终于到了每周《静静有问题》我有一个困扰了超久的问题~最近发了工资，看到工资条里，月计薪天数是21.75？为啥？咋还有零有整的呢？为嘛自己算出来的却是22天？这个问题可以在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）中找到答案首先按照一年365天进行计算，去除104天休息日及11天法定节假日，年工作日为250天。 所以：月工...
2022-08-16
举个栗子，大家就懂了！劳动者林某富有一个弟弟林某贵，兄弟二人相差10岁。2016年，林某富冒用林某贵的名义入职某科技公司，该公司以林某贵的名义参加了社会保险。一年后，因林某富在工作过程中受伤，林某富以自己的名义向社保部门申请工伤认定，社保部门认定林某富因工伤残程度为九级，但因林某富并未在社保部门缴纳社保，故无法获得工伤保险赔偿。林某富遂以某科技公司未为其缴纳...
2022-08-16
放弃社保声明是属于无效的约定！根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：......（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法...