2022-08-16
NO.1用人单位自用工即日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 NO.2若用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年违约劳动着订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，是为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。NO.3是否认定签订劳动合同，应视协议内...
2022-08-16
A&什么是简历造假?简历造假指的是求职者为了获得心仪的岗位，而在个人简历上对不利信息进行隐瞒、篡改或添加的行为。简历造假主要包括：学历造假、工作时间造假、职位造假、离职原因造假、业绩造假、薪资造假等。QA&简历造假有哪些法律风险?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”以及第六条规...
2022-08-03
答：雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。一、雇主责任险保障范围有：1、包括了员工身亡，包括员工...
2021-08-25
答：此种情形属于仅用工单位违反法律规定，将劳动者违法退回，损害劳动者利益。劳务派遣单位（用人单位）在劳动者无工作期间按照当地最低工资标准按月支付报酬，并且重新将劳动者派往其他工作岗位，不存在违法情形。《劳务派遣暂行规定》第24 条规定，“用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。”《劳动合同法》第92 第2 款规定，“劳务...
2021-08-20
答：根据《工伤保险条例》第三章第十四条之规定，下列情况应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途...