2023-01-31
用人单位和员工应该多换位思考单位关爱员工员工尊重工作才能共同进步，创造更多的价值一方面用人单位应抛弃职业歧视做好员工关怀，增强凝聚力另一方面员工也要爱岗敬业在身体条件允许的情况下在孕期做好自己的本职工作和谐的劳资关系才能实现双赢
2023-01-31
以下这两点小伙伴们也需要注意哟！1奖金实物不能代替奖金奖励，顾名思义是企业对职工工作表现优秀的一种认可与嘉奖。实践中，最常见的奖励为货币奖励，即奖金。其实，奖金并非企业奖励职工的唯一方式。如今很多企业会用带薪假期、旅游、实物奖励等形式对职工的工作表现进行嘉奖。绩效奖金一般作为职工薪酬的组成部分，双方会在劳动合同中进行明确约定。根据《关于工资总额组成的规定》第...
2022-09-19
小编想提醒一下广大用人单位在组织安排员工运动、旅游、公益等活动时一定要加强安全风险教育尽可能降低危险的发生非常有必要为员工购买商业意外险附加保障
2022-09-05
@广大用人单位和职工除了严重违反公司规章制度以外，如果严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或是严重违反劳动纪律的，也可能触及用人单位单方解除劳动合同的条件。用人单位和职工要重视双方协商，及时将自己的诉求及想法告知对方，尽量通过对话方式消除误解、缓解矛盾，共同助力构建和谐的劳动关系。最后小编还想跟大家说无论偷的物品是什么、价值多少都属于偷盗行为可别为...
2022-08-30
万震山于1994年即在鞍山市某设备监督检验所工作，后转到东辰公司继续在原工作地点从事原工作，2019年12月14日，公司负责人通知万震山:“下周起不用在这里上班了，不在这里工作了，工作进行到本周五”。万震山劳动关系解除前十二个月平均工资为2750元。万震山申请仲裁，要求公司按25个月标准赔偿违法解除劳动合同赔偿金2750*25*2=137500元。仲裁委裁决...