2022-06-02
员工说走就走，不辞而别用人单位就可以为所欲为克扣一个月工资吗？答案是否定的！目前《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。因此，用人单位不但不能克扣，而且要按时足额支付。那么，关于员工辞职的正确程序法律是怎么规定的呢？《劳动合同法》规定...
2022-06-02
毕业后缴纳社保，工龄开始计算大学生毕业以后，和用人单位建立劳动关系，用人单位有义务为职工缴纳社保，工龄开始计算。如果大学生毕业后，采取灵活就业形式，自己缴纳社保，那么也可以算作工龄。具体情况可以拨打12333热线咨询哦～另外，要注意的是试用期也算工龄！那如果用人单位不给交社保怎么办？试用期单位不交社保，改发现金？别被老板的迷之操作忽悠了......
2022-06-02
也就是说，职工小伙伴们，如果你现在还没有找到工作且不是主动辞职，符合“非因本人意愿中断就业”的情形，就可以申请这笔失业保险金啦！每月可领取2124元哦！如果大家暂时还没有找到心仪的工作岗位也不要心急可以多多关注各类招聘信息或者主动参加各类培训，提升自己的劳动技能为之后找到更合适的工作岗位打好基础~
2022-06-02
法律依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可...
2022-06-02
及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务一方面，用人单位应当按照《深圳市员工工资支付条例》规定按时支付工资。另一方面，用人单位应当按照劳动合同约定或规章制度的规定足额向员工支付加班工资、绩效奖金、补贴、津贴等劳动报酬。如果用人单位未及时、足额支付，劳动者有权主张被拖欠的工资，还可以尝试被迫解除劳动合同，主张相应的经济补偿。职工小伙伴们注意咯！如果公司有不合法...