2022-08-19
工会君有话说本案例在实际裁判中法院主要在两个方面进行了说理：1、在企业与劳动者之间在实际用工前的纠纷，因“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，劳动者若未实际入职，产生纠纷不属于劳动仲裁受理范围，劳动者或者企业应向法院起诉。2、法院将录用通知书认定为预约合同，不履行预约合同约定的订立合同义务，违约方承担预约合同的违约责任。值得一提的是，预约合同属于《...
2022-07-05
在现实工作中面对这些层出不穷的“奇葩”规定我们究竟该如何应对呢？哪些才是有效途径呢？下面，就请工会君来帮大家支支招！职工小伙伴们要注意啦！在公司规章制度制定前期，大家一定要积极参与，及时提出意见，维护自身合法权益。在遇到公司违法行为时，要勇敢说NO！！！否则就真的是“伤钱又伤心”o(╥﹏╥)o各用人单位更要留意！在制定涉及到员工切身利益的规章制度和重大事项时...
2022-07-01
工会君说法按照目前我国法律及广东省、深圳市地方性法规的相关规定，职工在离职时，用人单位务必履行以下离职手续：出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资；员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。这几件事既是用人单位的法定义务，也是...
2022-07-01
@广大用人单位根据劳动法规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时强制加班、加班不付加班费等都是违反劳动法相关规定的！尊重和善待员工才是一个企业行稳致远的重要法宝～此外，企业工会作为协调劳资关系的群众组...
2022-06-28
今天，小编就带大家了解一下那些关于签劳动合同的事~快来收下这份入职防坑宝典吧！01►这些劳动合同涉嫌违法，劳动者有权拒签！“抵押”合同。如果用人单位在劳动合同中约定要收取一个月的工资作为押金或者需要扣留身份证、居住证等证件的，劳动者应及时拒绝。“霸王”合同。如果劳动合同中明显不合理地免除或减轻用人单位的责任、加重劳动者责任、排除或限制劳动者主要权利的，劳动者...